往届本科生在哪找工作靠谱
往届本科生在哪里找工作靠谱 ，往届毕业生找工作可以去大型的人才市场 ，可以在网络平台上找工作 。东莞比较大型的人才市场有智通人才市场 ，智连人才市场这些市场都是比较正规。信息方面都比较广泛 ，而且它不仅提供工作岗位信息 ，还会有入职技能培训 ，技术专场和猎头专场招聘会。
网络上的招聘平台有五八同城 ，这也是比较正规的一个找工作平台 。投了简历以后 可以在网络上面试 也可以去现场面试 。
应届毕业生的找工作优势
我们学习一是为了增长自己的见识，二是为了有一份好的工作，在学习我们可以学习许多知识与技能，这样毕业后才能找到满意的工作。很多职位都需要有经验的员工，那应届生就业有什么优势？
1公务员考试、国企等单位每年都会招收应届毕业生，还会有一些岗位是专门针对应届生设立的。因为国家每年都需要保障就业率，而就业率的统计群体就是针对应届毕业生，所以对于应届毕业生来说就业绝对占据很大优势。
2企业更加愿意用稳定性较好的人，很多往届生喜欢跳槽，稳定性较差，企业不太愿意用稳定性差的人。 应届生是一个新步入社会的状态，有更多的成长空间和晋升空间，企业会着重挑选。
3应届生的试用成本低，减少工资开支。一个有经验的人成本比应届生高，但是如果这个应届生是有潜力的，那么企业投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。4应届生具备新思想，可以给企业带来新的理念。对于正在求新、求变的企业和正在改革的企业，应届生的新思想是非常重要的，可以帮助企业确定新的方向，提出新的见解。
虽然应届生对职场比较陌生的，但应届生比较努力、认真，肯学习，所以很多企业公司还是喜欢找应届生的。
不是应届毕业生,又没有工作经验怎么找工作
非应届毕业生缺乏实习经验很正常，不要因此而对找工作有过多的担忧，凡事都有一个开头，没有人生下来就自带工作经验的。 对于非应届毕业生来说，有三点很重要：
1、学习好自己的专业课程和技能。在你没有实习经验包装的时候，企业能看到的就是你的专业课了，所以专业素质很重要，对于HR来说，成绩好的学生肯定更加吸引人。
2、树立正确的求职心态，非应届毕业生找工作以学习工作方法，积累工作经验为目标，应当树立正确的求职心态，既不因为自己是一名应届毕业生而过多的贬低自己，也不好高骛远，眼高手低。 好公司的确需要有工作经验的，但那时对于工作人员来说，每个企业都会招实习生，所以这个问题其实不是太大的问题
3、善于利用资源。可以请熟悉的学长学姐介绍，与学校有合作的企业等
4、也可以寻找“求职者”这样公益的大学生职业素养提升平台，完善简历，获取面试技巧等
相关问答
Q1: 往届本科生找工作有哪些靠谱的渠道？
A1: 哎呀，往届本科生找工作其实也不用太愁啦！招聘网站是个好去处，像智联、前程无忧这些老牌网站，信息量大又靠谱，别忘了社交媒体，比如LinkedIn，这里能直接跟HR或者公司内部人士搭上线，多参加一些行业论坛和线下招聘会，有时候现场就能拿到offer呢！别忽视了校友资源和内推机会，学长学姐们可能就是你进入心仪公司的敲门砖哦！
Q2: 应届大学生找工作时最容易被哪些坑骗？
A2: 哎，应届生找工作确实容易踩坑！虚假招聘信息特别多，那些“高薪诚聘”却连公司地址都说不清的，八成有问题。培训贷也是个大坑，说什么先培训后上岗，结果培训费高得吓人，还让你贷款。无薪实习也得小心，别到最后白干一场。合同陷阱也不少，签合同前一定要仔细看条款，别被坑了都不知道！
Q3: 应届大学生如何提升自己的求职竞争力？
A3: 哎呀，提升求职竞争力其实也没那么难！实习经历很重要，多找些相关实习，积累经验。专业技能得过硬，该考的证考了，该学的软件学了。简历和面试技巧也得练好，简历要简洁明了，面试时要自信大方。Networking也很关键，多参加些活动，认识些行业内的人，有时候机会就是聊出来的！
Q4: 往届本科生和应届生在求职时有什么不同？
A4: 哎，这两者求职还真有点不一样！往届生嘛，工作经验可能会多一点，企业在招聘时可能会更看重你的实际工作能力，而应届生呢，潜力和可塑性是优势，企业更看重你的学习能力和未来发展潜力，不过，不管是往届还是应届，持续学习和提升自己都是硬道理，机会总是留给有准备的人嘛！
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